A hétköznapi teendőink nagyon erősen képesek ránk hatni. Az alkalmazottak maradása ma nem egyszer azon múlik, hogy kellően testre szabottak, érdekesek és motiválóak-e a feladataik. Egy jól megválasztott munkakör éppen ezért hosszú évekre is képes lehet elkötelezni valakit. Magyarország vajon miként teljesít?

A CX-Ray Kft. 118 magyar KKV több mint 1600 alkalmazottjától kérdezte meg 2018-ban, hogy összességében milyennek látják a munkahelyi feladataikat. Felméréseik a következő eredményekkel zárultak. A beosztottak:

  • 87%-a pontosan tudja, hogy mikor számít késznek a teendője.
  • 83%-a értékesnek látja a feladatait a cég működésében.
  • 81%-a fontosnak érzi a feladatait a cég fejlődésében.
  • 80%-a mindent bele akar adni a jelenlegi feladatai elvégzésébe.
  • 79%-a szerint jól mérhető a feladataiban nyújtott teljesítménye.
  • 76%-a szerint a feladatai hozzájárulnak a cég hosszú távú céljainak eléréséhez.
  • 75%-a szerint a feladataihoz tartozó követelmények egyértelműek.
  • 73%-ának minden információ rendelkezésére áll a munkája elvégzéséhez.
  • 73%-a szerint az eredményei konkrétak és mérhetőek.
  • 69%-a elköteleződött a jelenlegi feladatai mellett.
  • 68%-a szerint a feladatai izgalmasak és érdekesek.
  • 66%-a szerint a feladatai közelebb viszik őt a személyes céljai eléréséhez.
  • 58%-a szerint a feladatai számszerű eredménymutatókkal is rendelkeznek.

Jól látható, hogy a magyar vállalatok általánosságban véve egész jól teljesítenek. Négy területen azonban gyengébbek, mint kellene. Az emberek több mint egy harmada (!) szerint ugyanis a feladataik:

  • nem kötelezik el őket kellőképpen,
  • nem elég érdekesek ahhoz, hogy inspirálják őket,
  • nem segítenek nekik a személyes céljaik elérésében,
  • valamint számszerű mutatókkal sem igazán rendelkeznek.

Holott mindez alapvető fontosságú lenne a maradásuk hosszú távú biztosítása érdekében!

A CX-Ray Kft. szoftveralapú szolgáltatásként kínál szervezetdiagnosztikai felméréseket. Szakmai csapata szervezetpszichológusokból, adatelemzőkből, közgazdászokból és szoftverfejlesztőkből áll. Tevékenységük célja, hogy rövid, validált, integrálható és tudományosan is megalapozott felméréseket fejlesszenek, amelyek egy letisztult és könnyen értelmezhető értékelési felületet biztosítanak mind a munkavállalók, mind pedig a munkáltatók részére.

Kezdd el a 20 részes ingyenes vezetői minitréninget most, és válj eredményesebb vezetővé

Hogyan építs csapatot? Hogyan kommunikálj? Hogyan prezentálj? Mire építsd a vállalkozásod? 20 leckés gyorstalpaló Bárdos Andrással és Bruck Gáborral.