A munkahelyi teljesítmény folyamatos visszajelzése létfontosságú lett a másokkal való együttműködésben. Ez a legtöbb vezető számára kétségtelen. Na, igen, de mi van akkor, ha…
eredmény
Statisztikák
Mit gondolnak a munkahelyi feladataikról a magyarok?
A hétköznapi teendőink nagyon erősen képesek ránk hatni. Az alkalmazottak maradása ma nem egyszer azon múlik, hogy kellően testre szabottak, érdekesek és motiválóak-e a…
How-to
Így tudod te is hatékonyan „coachingolni” az embereidet:
„Nyugodj meg, minden rendben lesz…”, „Csak egy kicsit pihenned kell…”, „Minden fejben dől el…” Az ilyen és ehhez hasonló tanácsoktól szoktak falra mászni az…
Önismeret
„Segítség, csaló vagyok!” – Ezt érdemes tudnod az imposztor-szindrómáról
„Tudom, hogy ötöst kaptam, de csak azért, mert szerencsém volt és jó tételt húztam…” – aggodalmaskodik okos és szorgalmas osztálytársunk az egyik különösen nehéz…
Érdekesség
„Félek, hogy a legjobb leszek!” – Mi az a sikerfélelem?
Sikerfélelem? Igen. Furán hangzik, nemde? Elvégre örülni szoktunk a sikernek, nem félni tőle. Matina Horner 1970-es években végzett kutatásai során azonban a nők 63,…
Vezetéstudomány
Szabadság, demokrácia, diktatúra: mikor dolgozunk a leghatékonyabban?
Milyen körülmények között teljesítünk a legjobban? Amikor bármit megtehetünk, amihez csak kedvünk van? Vagy amikor a közösség szava a legfontosabb? Netalán egy tekintélyszemély fegyelmezett…